京雄分公司组织召开“青研青智”调研行动调度部署会

为积极推动“青研青智”调研行动有序开展，充分激发青年职工的思考力、践行力，8月22日下午，京雄分公司组织召开“青研青智”调研行动调度部署会，分公司党委委员、副总经理、工会主席侯云龙出席会议并讲话，“青研青智”调研小组7名成员参加会议。

部署会上，有关负责人就“以思想引领激发青年职工队伍干事创业新活力”这一调研课题，向与会人员详细阐明了调研行动开展的背景意义、方式方法、具体内容以及工作要求。随后，与会人员立足自身岗位特点以及工作开展实际，逐一围绕课题进行自由发言，在思想碰撞中纷纷提出了针对性强、可参考借鉴的“金点子”。

就此次调研行动的开展，分公司党委委员、副总经理、工会主席侯云龙提出四点工作要求：一是要提高思想认识，夯实调研行动的根基。重点加强对习近平总书记关于大兴调查研究重要论述等的深入学习，全面认识并领悟到“调查研究是谋事之基、成事之道”，以高度的政治站位谋划推进调研行动的开展。二是要坚持求真务实，提升调研行动的实效。调查研究要力戒形式主义，避免走马观花、蜻蜓点水，要将此次调研行动作为深入基层一线的难得机会，敢听实话、广摸实情、真办实事，将调研行动做深做实做到位。三是要强化目标导向，确保调研行动的成果。调研行动要紧扣既定课题展开，聚焦如何更好激发职工活力、鼓舞职工干劲，提振队伍士气，谋划新思路新路径新举措，着力营造出团结向上、拼搏奋进的浓厚氛围。四是要建立长效机制，深化调研行动的意义。调研行动是汇聚青年智慧破解发展难题的有力举措，有利于充分发挥青年职工的生力军和突击队作用，让职工真正融入分公司改革发展中，要探索建立以调研联系、服务、引领青年的长效工作机制，让青年职工在分公司深化改革和经营创效中积极贡献青春智慧和力量。