薪火相传育新人 师徒结对促成长 京雄分公司导师带徒培育行动正式启动

为认真落实集团公司团委2026年新职工入职“五个一”暖心工作部署，助力新入职大学生快速适应岗位、扎根岗位成长，搭建职工成长成才平台，充分发挥业务骨干“传帮带”作用，8月11日京雄分公司团支部组织开展“导师带徒培养责任书”签订活动，以结对赋能、责任绑定的模式，搭建老带新、共成长的人才培育桥梁。

活动中，导师代表及参训职工代表进行发言。导师作为骨干立足岗位经验与带教初心郑重表态，将尽心尽责做好传道、授业、解惑工作，毫无保留分享业务技能、工作经验与职业心得，耐心指导青年职工攻克工作难题、锤炼专业本领，助力青年职工快速蜕变、稳步成长。青年职工代表结合自身岗位实际与入职感悟发言，表示将秉持谦逊好学的态度，主动求教、勤学实干、深耕岗位，认真学习导师的专业技能与敬业精神，补齐自身能力短板，争取早日成长为可独当一面的岗位骨干，不负分公司培养与导师悉心教导。

随后，结对师徒现场签署《导师带徒培养责任书》。责任书将师徒结对培养工作制度化、规范化、具体化。通过签约仪式，进一步强化了导师的责任担当，也坚定了青年职工潜心学习、深耕岗位的信念，为后续系统化、常态化带教工作开展筑牢基础。

分公司党委委员、副总经理、工会主席赵刚同志作总结讲话，并提出三点要求。一是各位导师要恪尽师责、倾囊相授。导师身份既是一份荣誉，更是一份沉甸甸的责任。在传技授业的同时，更要注重传道育人，引导青年职工明事理、守规矩、学本领，帮助青年少走弯路、不走错路，持续为分公司人才队伍建设贡献力量。二是各位徒弟要虚心求教、勤学善思。保持谦逊好学的态度，做到笃行实干，主动多听、多看、多学、多练，珍惜宝贵的学习机会，苦练业务技能，尽快成长为岗位骨干。三是团支部要抓实跟踪服务、全程保障。以师徒结对责任书为抓手，强化全过程动态管理，持续跟进师徒学习、传授进展，常态化掌握结对培育实际情况，当好分公司与青年职工之间沟通联系的坚实桥梁，推动导师带徒工作落地见效。