京雄分公司纪委：以制度“体检” 促工作“提质”

为进一步扎紧制度笼子，推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化，自8月份以来，京雄分公司纪委坚持问题导向，有序开展制度起底清理工作，做实制度全面“体检”，为后续健全完善制度体系、提升监督质效奠定坚实基础。

分公司纪委坚持“全面覆盖、逐项审核、应改尽改”的原则，严格对标上级制度规定，紧密结合分公司监督工作实际，对现行40项制度逐条逐项审核校验。坚持破立并举、立废改结合，区分留存、修订、废止、新增四种情形建立工作台账，实行清单化管理、闭环式推进，着力解决制度体系中不适应、不衔接、不协调、不一致等问题。经审核研判，拟留存制度19项，修订完善《京雄分公司纪委日常监督工作实施办法》等制度17项，废止4项，对试行期满、运行成熟的《京雄分公司纪委谈心谈话工作办法》等4项制度按程序转正式；同步梳理制度缺口和监督盲区，拟新增制度3项。通过有破有立、填漏补缺，切实增强制度的针对性、指导性和可操作性，确保每项制度立得住、行得通、管得了。

下一步，分公司纪委将紧盯制度建设薄弱环节、权力运行风险点位和日常监督管理盲区，巩固拓展纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设成果，以更加完备的制度体系护航纪检工作高质量发展。